一、1.信息化战争对人才的素质有哪些基本要求?为什么说大学生是信息化战争的生力军?
（一）优秀的思想政治素质
战争永远和政治结伴而行。提高军人的政治素质，是取得信息化战争的重要保证。第一，要牢固树立马克思主义的战争观、人生观，坚持国家利益高于一切的原则，在任何情况下都能坚定不移的为捍卫祖国的安全而奋斗；第二，要坚决听从党的指挥，自觉的贯彻党中央、中央军委的战略方针和各项指导原则，坚决执行命令，一切行动听指挥；第三，要充满必胜的信念，具有敢于压倒一切敌人和克服一切困难的大无畏精神，不怕疲劳，不怕牺牲，勇敢战斗，顽强拼搏。
（二）较高的科学文化素质
提高军人的科学文化素质，历来是军队建设特别是人才建设的重要内容。信息化战争，是知识的较量，是技术的较量，对军事人才的科学文化素质提出了极高的要求。在指挥、管理、技术军官中要形成占适当比例的硕士、博士群体。每个军人应具有扎实的科学文化知识、扎实的计算机网络知识，对科技领域特别是信息技术的基本原理及应用比较熟悉，能够熟练使用各种信息化装备器材，具有较强的文字和语言表达能力，比较熟悉的掌握一门以上外语等。
（三）过硬的军事专业素质
军事专业素质，是军事人才必须具备的基本素质。信息化战争对军人的军事专业素质的基本要求主要包括：具有丰富的军事理论知识，熟悉信息作战的思想、原则；具有扎实的军事高科技知识和军事专业知识熟悉侦察和监视技术、隐形和反隐形技术，熟悉掌握和使用信息化武器装备；具有较强的组织指挥能力和管理能力，熟悉信息化战争的特点和规律，善于运用信息化武器系统和信息网络系统组织攻防作战，有较强的决策能力、协调能力和应变能力。
（四）开拓性的创新素质
在信息化战争中，谁拥有更多具有开拓精神和创造能力的人才，谁就能在竞争中稳操胜券。比如，指挥员要具备创造性思维能力，能够跳出旧的思维模式，探索新思路；善于依据敌我双方的客观实际创造出新的战法，灵活制敌；善于使用最新的技术和科学理论，提高创造性谋略运筹能力；对信息作战依赖性很强的战场信息系统具有熟练运用和创造性开发，增强信息系统的攻防作战能力 。
（五）健康的身体心理素质
军事领域不仅充满危险，而且充满艰辛。军人在 信息化战场上必须具备高强度的负荷力、耐久力、适应力和抗菌力，具有良好的心理素质。比如，具备必胜的信念，牢固树立以劣胜优的决心和信心，一敢打必胜的信念能动的运用现有装备去争取胜利；具有坚强的意志，能经得起各种艰难困苦、残酷激烈、痛苦折磨、生死关头的考验；具有稳定的情绪，无论遇到何种危急和意外情况，要镇定自若，处变不惊，思维理智，紧张而理智的处理各种情况；要有敢于压倒一切敌人的英雄气概和攻如猛虎、守如泰山的无所畏惧精神。
二、火警电话为什么是119
原因：
1、国际标准化管理的需要。70年代国际电报电话咨询委员会根据国际标准化管理的要求，建议世界各国消防报警电话采用“119”号码；
2、为了避免消防电话用“0”号开头与其他通讯服务相互影响；
3、火灾、危险化学品泄漏、道路交通事故、地震、建筑坍塌、重大安全生产事故、空难、爆炸及恐怖事件和群众遇险事件等事件具有突发特点，为保证通讯畅通无阻，应将其并入“11”号开头的特别服务中去；
4、“119”号码便于记忆，发生火灾时，想到“要、要、救”，以便联想到“119”拨消防报警电话。
扩展资料
美国和加拿大通用的报警电话号码。消防电话、急救电话、报警电话都是911。
美国911报警电话诞生于上世纪60年代。1967年，美国总统法律实施与司法管理委员会建议在全国范围内设立一个统一的电话号码，以便于人们及时报告紧急事件。2001年9月11日美国发生9.11事件， 使911报警电话更加出名。
美国电话电报公司很快宣布选911作为报警电话号码。1968年2月，全国第一个911报警台在亚拉巴马州的哈利维尔设立。上世纪70年代后，911报警电话开始大量增加。
1976年，17%的美国人可拨打该号码，1979年上升到26%，1987年为50%，而今已达到85%。美国大约50%的国土面积已接通911号码，其中95%是加强版系统，可提供每个呼叫者的姓名与位置信息。
参考资料来源：百度百科-119
三、用S7200设计的带倒计时的交通信号灯控制程序
这个设计不难，但是你说的那个图不知道是什么样的。这个设计用顺序功能图编写会比较简单，数码管显示用SEG指令。
四、企业管理和行政管理有哪些区别？？
行政管理与企业管理的区别
1、含义的不同：
企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调 节等一系列职能的总称。
行政管理（administration management）是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
2、目标的不同：
企业管理目标：企业管理的核心是对人的管理，达到员工工作生活质量的提高以使工作效率最大化，利润最大化，增强企业的竞争力。
行政管理目标：简单地说，就是通过提高行政活动的效率，协调并不断改善行政主体与客体的关系，以实现行政活动的期望的效果。
