一、杨元庆还在联想吗？

联想最近今年一直过得不好，处在舆论漩涡里。比如5G投票事件，联想不是中国公司等等。这说明联想在危机公关上处理失当，这一定跟联想管理层包括杨元庆是有关系的。

联想现在的问题不是杨元庆本身的问题，而是联想的战略定位的问题，究竟“贸工技路线”要不要修正?要不要跟华为一样走“济工贸路线”?所以联想没了杨元庆没有什么不一样，说不定会更好。

二、杨元庆的家庭婚姻

杨元庆是联想集团的首席执行官，他的领导能力和商业智慧使得联想成为全球领先的科技公司之一。然而，杨元庆的成功并非来自工作上的努力和天赋，他的家庭婚姻也是他在人生道路上的重要支持。

家庭背景

杨元庆出生并成长在中国一个普通的家庭。他的父母是工人，虽然生活不富裕，但他们一直鼓励他努力学习，追求自己的梦想。杨元庆从小就展现出了卓越的才华和决心，成为他家族中第一个进入大学的人。

个人婚姻

杨元庆与他的妻子高峰结婚多年，他们育有两个孩子。高峰是一位杰出的女性，她在家庭和职业生涯中都扮演着重要的角色。夫妻二人彼此支持，相互理解，共同面对生活中的挑战。

他们的婚姻建立在尊重和信任的基础上。杨元庆和高峰都非常关注家庭的重要性，他们致力于给予孩子良好的教育和积极的家庭环境。他们共同制定了家庭价值观，并为孩子们树立了良好的榜样。

家庭与工作的平衡

作为一位忙碌的首席执行官，杨元庆必须面对工作和家庭之间的平衡。尽管他在职业上取得了巨大成就，但他始终将家庭放在第一位。他深知家庭的重要性，相信一个稳定和幸福的家庭能给他带来更多的动力和支持。

为了实现工作与家庭的平衡，杨元庆设立了时间来陪伴家人。他保持每天与妻子和孩子共进晚餐的习惯，这是他们全家聚在一起交流的时间。此外，他还会抽出时间陪伴孩子们参加一些特殊的活动，比如看电影、郊游等。

杨元庆还十分尊重妻子的事业发展，并积极支持她的工作。他们相互理解，相互扶持，共同努力实现个人和家庭的成功。

杨元庆的成功秘诀

杨元庆的家庭婚姻对他的职业生涯起到了积极的影响。通过与妻子高峰共同面对人生的挑战，他学到了很多宝贵的经验和教训。他的家庭教育使他具备了坚韧不拔、全情投入和团队合作的能力。

此外，杨元庆的家庭也成为他在工作中的一种支持和动力。他清楚自己的责任和使命，不仅仅是为了个人的成功，更是为了给家人带来更好的生活。

总之，杨元庆的家庭婚姻是他成功背后的关键因素之一。家庭的支持和平衡帮助他保持了积极的心态和健康的生活。杨元庆的故事告诉我们，无论取得多大的成就，家庭始终是我们人生道路上最重要的支持和力量。

三、联想的杨元庆是哪个国籍？

杨元庆国籍是中国。 男,汉族,1964年出生,安徽合肥人,现任联想集团董事长兼首席执行官(CEO)。 

四、联想创始人是杨元庆吗？

联想手机，笔记本我们一直都有使用，那么联想老总是谁呢，我给大家介绍一下。杨元庆，中国企业家。1989年进入联想集团，历任副总裁、高级副总、总裁、CEO、董事长、董事局主席和首席执行官等职。被《财富》评为“2007年度中国商人”，获2014年度爱迪生奖。

杨元庆现为联想集团董事局主席和首席执行官。截至2013年11月20日，杨元庆持有联想股权7.68%。1989年进入联想集团工作。1996年晋升为集团副总裁；1998年任集团高级副总裁兼联想电脑公司总经理。2000年任联想集团高级副总裁兼联想电脑公司总裁。2001年成为联想集团总裁兼CEO。2004年12月8日任联想集团董事长。这位传奇人物杨元庆就是联想。

五、杨元庆国籍？

杨元庆1964年出生，汉族，中国籍。

杨元庆出生于安徽合肥一个知识分子家庭，父母从小培养了他严谨，坚韧的性格及勤俭节约的优秀品质。现任联想集团董事长兼首席执行官（CEO）。

杨元庆是一位计算机技术人员，他从一位技术工作人员成为联想最强的管理人员，联想创始人柳传志对他颇为看好，在2004年时就让他接管联想集团，在杨元庆的带领下，联想已经成为年营收超过3500亿的公司。

六、杨元庆简介？

杨元庆，从2001年开始成为联想集团总裁兼CEO，杨元庆领导联想成功进行了“Lenovo”品牌的塑造、收购 IBM - PC 部门，联想的国际化步伐也走得更快。

2008年被《财富》中文版评为“2007年度中国商人”，成为第十一届全国政协委员。2009年2月5日，随着柳传志重回联想集团董事长职位，杨元庆重归CEO职位。福布斯发布“2011年中国上市公司CEO薪酬排行榜”，杨元庆以7872万元的年薪名列H股非国有上市公司第一名。2011年11月2日，联想集团宣布杨元庆将接任柳传志成为联想集团董事长。

七、杨元庆为什么能稳坐联想ceo？

因为杨元庆是销售奇才，他脱颖而出受到了柳传志的关注，他很欣赏杨元庆的真性情，以及对电脑的感觉和学习能力，这些因素使得他最终成了柳传志的接班人，联想发展到今天，取得了很大的成就，杨元庆作为联想CEO功不可没

八、联想智慧医疗科技

联想智慧医疗科技：引领医疗行业新风向

随着科技的飞速发展，智慧医疗已经成为医疗行业的新风口，改变着人们就医的方式和就医体验。作为一家科技巨头，联想在智慧医疗领域也有着独特的发展和创新，不断推动医疗行业的变革和进步。

联想智慧医疗科技以其强大的技术实力和丰富的经验，致力于提供全方位的智慧医疗解决方案，涵盖了医疗信息化、远程医疗、医疗大数据等多个方面。通过整合各方资源和技术，联想为医疗机构和患者提供了更加智能、高效、便捷的医疗服务，极大地提升了医疗行业的服务水平和效率。

联想智慧医疗科技的特点：

• 1. 医疗信息化：联想利用先进的信息技术，帮助医疗机构实现医疗信息的数字化管理，提高医疗服务质量。
• 2. 远程医疗：通过互联网和智能设备，实现患者与医生之间的远程会诊和医疗服务，方便患者就医。
• 3. 医疗大数据：利用大数据技术分析医疗数据，提供个性化的医疗解决方案，改善诊疗效果。

在智慧医疗领域，联想始终秉承着创新和科技驱动的理念，不断推动智慧医疗的发展和应用。通过与医疗机构的深度合作，联想不断研发新的医疗科技产品和解决方案，为医疗行业的现代化转型和升级贡献力量。

未来，随着人工智能、大数据、云计算等新技术的不断发展和应用，智慧医疗必将迎来更加广阔的发展空间。联想作为智慧医疗领域的中流砥柱，将继续引领医疗行业的新风向，为人们带来更加便捷高效的医疗服务，助力健康中国的建设与发展。

九、杨元喜与杨元庆是兄弟吗？

杨元喜与杨元庆不是兄弟

　　杨元喜是大地测量专家， 1956年7月出生于江苏泰县。1980年毕业于郑州测绘学院。1991年获中国科学院测量与地球物理研究博士学位。1996获德国洪堡奖学金资助。2007年当选为中国科学院院士。中国导航应用管理中心研究员。曾任郑州测绘学院教授、博士导师；国际大地测量协会（IAG）第四委员会秘书；《测绘学报》常务副主编；中国科协科普委员会副主任；国家自然科学基金委员会咨询专家；北斗卫星导航系统重大专项专家委员会委员；十二届全国政协委员。

杨元庆[3]，男，汉族，1964年出生，安徽合肥人[46]，现任联想集团董事长兼首席执行官（CEO）[1][2]。

十、媒体对杨元庆的评价

杨元庆，联想集团董事长兼CEO，是中国科技行业的知名领袖之一。他在过去的多年里，带领联想集团经历了诸多挑战和变革，赢得了业内外的广泛认可和尊重。媒体对杨元庆的评价往往褒贬不一，反映了他作为一位商业领袖的复杂形象。

正面评价

有些媒体认为，杨元庆在领导联想集团时展现出了卓越的战略眼光和执行能力。他成功推动了公司的转型升级，将联想从一家传统的硬件制造商转变为一家注重创新和服务的科技公司。这种转型不仅带来了业绩的增长，也为公司未来的发展奠定了坚实基础。

此外，杨元庆个人的品行和领导风格也备受赞誉。他被视为一位谦逊低调、务实稳健的领导者，注重团队合作，善于倾听和尊重他人意见。这种开放包容的领导方式为联想员工营造了良好的工作氛围，激励他们实现个人和公司的共同目标。

负面评价

然而，也有一些媒体对杨元庆提出了一些质疑和批评。有人认为，他在一些重大决策上表现出过于保守和缺乏远见，导致公司错失了一些发展机遇。此外，一些舆论对他的管理风格提出了质疑，认为他过于强调执行和结果，而忽视了员工的情感需求，导致团队凝聚力不足。

部分媒体还对杨元庆在公司治理和国际化发展方面的表现持保留态度。他们认为，尽管联想在国内市场取得了一定的成绩，但在国际化进程中仍面临诸多挑战和障碍，需要更加积极和果断的决策来推动公司的全球化战略。

综合评价

总的来说，媒体对杨元庆的评价是多元且复杂的。作为一位商界领袖，他的领导才能和决策水平在业内有着较高的认可度，但也不乏批评和质疑声音。对于杨元庆而言，这些评价不仅是对其过去表现的评判，更是对其未来发展的提醒和激励。