一、公司员工招聘管理制度
新员工招聘管理 第一条 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。 第四条 复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。必检项目有：肝功能、B超、心电图等。经检查有乙肝等传染病、有重大病史的公司将不予以录用。 第五条 新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。 第六条 新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括但不限于以下资料：原单位的离职证明原件、填写个人《员工情况表》、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件、领取门禁卡等手续，未领得门禁卡者不得进入公司工作。《员工情况表》必须在到职当日填写，由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案。各分公司人事需每周向中搜总部人力资源部提报新员工入职情况。商务部员工须经过岗前培训与考核后方可办理入职手续。 第七条 部门经理及其他高级职员的招聘，由公司总经理或主管副总经理提出申请，经分管副总裁批准后执行。
二、阿森纳啊可视对讲是什么？
温格对球队进行了改造，1996年加盟的荷兰人博格坎普(Dennis Bergkamp)发挥了重要作用，在夺取双冠的赛季里，他被评为球员联盟的年度最佳球员和记者协会评出的最佳，与此同时，温格的同胞佩蒂特(Emmanuel Petit)、维埃拉(Patrick Vieira)先后到来，这批帮助法国队夺取1998年世界杯冠军的球员们，在阿森纳构建起了强大的法国帮。在同一个赛季里，阿森纳告别了锋线传奇伊恩-赖特，后者留下了185个进球的俱乐部纪录(后来被亨利打破)。
三、安防监控师傅们；网线传输视频信号抗干扰比的上同轴电缆吗？（弱电井中还有其它好多线，如电信，有线电视
干扰有很多引起的原因，要看你的实际情况定，双绞线传输只是解决了阻抗匹配的问题和对称/非对称传输的问题，抗干扰能力并没有得到加强。 如果是电信和有线电视，你可以不必担心，有线电视本身就是弱电的系统，只要离它的放大器远点就没有问题了，电信的都是高频的信号，如果用同轴电缆可以有效的隔离。 如果有动力电的话，可能就要小心了，一般都要用抗干扰器，就是调频传输，调到另一个频段去传输从而避免干扰。 还有一些其他的典型干扰，一般通过接地或者匹配电阻就可以轻松解决的。
四、指纹机考勤数据怎样把上个月的导出来
数据导出的步骤如下：
1、准备好U盘和录有上个月考勤数据的考勤机，将U盘插到考勤机所带的USB插口中。
2、按一下考勤机的OK键，然后输入管理员的指纹，进入考勤机后台系统。
3、在考勤机后台系统中找到“报表管理”，点击打开。
4、点击选择“下载考勤报表”。
5、输入需要导出考勤记录的日期（上个月份对应的日期），然后点击确定，考勤机里的数据就被导出到U盘中了。
这样就解决了数据导出的问题。
