一、农业转型发展新思路？

答：转变农业发展方式是加快推进农业结构转型的根本途径。按照“布局区域化、园区规模化、产业组织化、质量标准化、销售市场化”的思路，推动农业结构转型发展要做到以下几点：

一、抓好农业产业推进区域化发展：坚守耕地红线，做到面积不减少、质量不下降、用途不改变，稳定提升粮食产能，夯实转变农业发展方式的基础。

二、农业产业推进组织化经营：以市场需求为导向，适应消费结构变化，调整优化农业结构，向规模经营要效率、向一二三产业融合要效益、向品牌经营要利润，推进节本降耗、提质增效。

三、农业产业推进标准化建设：打破传统农业发展路径依赖，全面深化农村改革，激活各类农业生产要素。

四、农业产业推进市场化销售。

二、企业转型发展思路？

要考虑企业转型的最终结果是为了生存，还是为了发展。转型对整个企业的管理层运营，架构方面都要求胆大心细，需要企业有一定的管理实力，普遍转型模式是让产品品类和销售渠道多样化。

完善产品使用反馈系统，根据反馈，快速完善，迭代产品质量和丰富产品内容。

加强人力资源管理体系，让人才更加多元化，从线下销售到线上先手，划分销售等级，制定相应培训，提高整体销售业务层次、让销售板块知识化、专业化。

拉动内核技术驱动，精简产品制作流程步骤，缩短产品制作周期，完善产品内容等等。

三、医院转型发展的思路？

医院转型发展需要从以下几个方面考虑：

跟随政策方向：在医疗改革的不断推进下，医院应积极跟进政策方向，转变发展理念，适应新的发展模式。

加强学科建设：医院应加强学科建设，提升学科水平和专业能力，包括人才培养、科研教学等方面。

提升技术水平：医院应不断提高技术水平，引进先进的医疗设备和技术，提高诊疗水平，满足患者的需求。

优化服务流程：医院应优化服务流程，提高患者就医体验，加强医患沟通，建立良好的医患关系。

加强信息化建设：医院应加强信息化建设，利用信息技术提高医疗服务的效率和质量，实现个性化和精准化诊疗。

推进精细化管理：医院应推进精细化管理，加强内部管理，优化资源配置，提高运营效率。

加强合作与交流：医院应加强与国内外其他医疗机构、科研机构等的合作与交流，分享经验，互相学习，共同提高。

关注社会需求变化：医院应关注社会需求变化，根据市场需求和发展趋势，及时调整发展方向和策略。

注重人才培养：医院应注重人才培养，加强人才引进和培养力度，提高医护人员的专业素质和服务能力。

强化品牌建设：医院应强化品牌建设，提升品牌形象和知名度，树立良好的社会形象。

总之，医院转型发展需要从多个方面入手，不断提高自身实力和市场竞争力，适应社会发展和市场需求的变化。

四、公司转型升级发展思路？

你好，公司转型升级发展思路包括以下几点：

1. 定位核心竞争力：公司需要认真分析市场和产业发展趋势，明确自身的核心竞争力和优势，以此为基础规划公司的转型升级战略。

2. 加强技术创新：在转型升级过程中，公司需要加强技术创新，不断推出新产品、新服务，提高产品质量和技术含量，增强市场竞争力。

3. 拓展市场：公司需要积极拓展市场，开拓新的业务领域和新的客户群体，多渠道寻找新的增长点，提高市场占有率。

4. 优化管理体系：公司需要建立完善的管理体系，提高内部管理效率和员工工作质量，加强与供应商、客户等各方面的沟通和协作。

5. 推动数字化转型：公司需要加快数字化转型，整合内外部资源，打造数字化平台，提高信息化水平，增强企业的竞争力和创新能力。

6. 加强人才建设：公司需要重视人才建设，吸引优秀人才，提升员工的技能和素质，为公司的发展提供人才保障。

7. 实现可持续发展：公司需要注重可持续发展，积极履行社会责任，推动绿色低碳发展，实现经济、社会和环境的可持续协调发展。

五、山西转型发展基本思路？

山西转型发展的基本思路是山西围绕“四为四高两同步”总体思路，聚焦新基建、新技术、新材料、新装备、新产业、新业态持续发力。

“四为四高两同步”：“四为”，指坚持转型为纲、项目为王、改革为要、创新为上；“四高”，指推动高质量发展、高水平崛起、高标准保护、高品质生活；“两同步”，指到2020年我省与全国同步全面建成小康社会，到2035年与全国同步基本实现社会主义现代化。

六、城投集团转型发展思路？

城投集团应该采取多元化转型的思路。因为城投集团过去主要依赖城市基础设施建设来获得收益，但随着城市基础设施已经逐渐完善，后续项目发展空间受到限制。因此城投集团应该转型发展，从单一的城市基础设施建设扩大到多元化领域，如文化旅游、环保能源、科技创新等，这些领域的发展前景广阔，有利于城投集团在竞争中赢得优势。此外，城投集团也应该开展国际合作，加强与国际先进企业的交流与合作，学习先进的管理模式和技术，提高城投集团的竞争力和创新能力。总之，城投集团应该在传统领域中稳定发展的同时，加强转型和多元化发展，以更好地适应市场和顺应时代潮流。

七、国有企业转型发展思路？

国有企业转型发展的思路可以从以下几个方面进行考虑：1. 市场导向：国有企业应积极适应市场需求，加强市场竞争意识，注重市场调研和市场预测，提升市场敏感度。通过优化产品结构和服务体系，提高产品质量和市场竞争力。2. 创新驱动：国有企业应加强创新，提高技术创新和管理创新能力，培育核心竞争力。通过技术创新，提升产品的附加值和差异化竞争能力。同时，加强对外合作和科技成果转化，引入外部创新资源。3. 资本运作：国有企业可以通过股权结构调整、资产重组等方式，引入社会资本，提高企业的市场竞争力和运营效率。同时，国有企业也需要优化资本结构，通过多元化的融资渠道，提高企业的资金运作能力。4. 人才培养：国有企业应注重人才培养和引进，提升员工的素质和能力。通过建立科学的人才评价和激励机制，激发员工的创新积极性和创造力。同时，国有企业还应加强对员工的培训和终身学习，提高员工的综合素质和专业能力。5. 转型路径选择：国有企业在转型过程中，应根据自身特点和市场需求，选择适合自己的转型路径。可以是技术升级、产品结构调整、业务转型等多种方式。同时，还要注重风险控制和资源配置，避免转型过程中的风险和损失。6. 政府支持：国有企业转型发展需要政府的支持和引导。政府可以出台有利于国有企业转型的政策，提供财税支持、市场准入等方面的扶持措施。同时，政府还可以加强对国有企业的监管和引导，确保国有企业的合法权益和市场竞争秩序。

八、企业转型发展思路及建议？

01、细分市场

市场划分既不要太细，也不要太简单，最好5个，但又不超过20个。

如何细分市场？其实有很多角度。

比如，按等级分高档、中档、低档；按地理区域分中国城市市场、中国农村市场、国际城市市场、国际农村市场；按消费场景分等等。

总之，细分出的几个市场，合在一起要是市场全貌，但是彼此之间又没有重叠。

02、确定竞争方向

细分市场竞争可以分为两个维度，一个是市场吸引力，一个是企业竞争力。

展开来看，市场吸引力又可以划分出一级一级的指标，比如市场大小、利润率、竞争力情况等。不同市场，市场吸引力指标也是不一样的。

企业竞争力也可以展开为研发能力、生产能力、销售能力、市场营销能力、渠道掌控力等。

简单来说，你要沿着市场吸引力、企业竞争力两个大的维度，判断哪些市场细分是你的公司应该着力竞争的地方。

决定竞争方向时候，一定要注意三个非常容易漏掉的地方：

第一， 要动态看。除了看过去、看现在，还要看到未来有没有可能出现颠覆性变化。

举个例子，电子相机。过去手机没有拍照功能时，大家都是用相机拍照的，但随着手机摄影能力越来越强，甚至有很强编辑能力时，很有可能对便携式电子相机造成摧毁式影响。

那么，在十年前，甚至更早的时候，如果你在做相机战略时候，不能预估到五年、十年之后智能手机涌现，把重点放在便携式电子相机上，那一定会造成战略上的错误。

所以，在确定竞争方向的时候，不仅要看现在，更重要的是还要看未来，包括技术上的变化、社会环境变化等等。

第二，一定要区分市场吸引力和企业竞争力两个维度，哪个更重要。

我认为市场吸引力重要性是大于企业竞争力的。也就是说，如果某个市场细分，只要它的市场吸引力足够大，你还可以调兵遣将帮助你在特别有吸引力的细分市场竞争。

第三，我还想再强调一点，虽然现在电商很火、直播带货很火，但是传统企业并不是完全没有优势，传统企业不要丧失信心。

苹果、麦当劳、星巴克，现在都在选地面店铺，为什么要选地面店铺？有广告作用、展示作用。如果你的团队有很强的地面选址、装修、运营能力，在电子化互联网时代不仅不是劣势，然而是一种优势。

03、如何竞争？

如何把产品和服务递交到用户手里？哪些自己做，哪些外包？怎么打广告挖掘用户？如何吸引新用户，并且留住新用户？如何让用户购买一些除了核心产品之外的衍生品？

简单来说，有4个核心词：拉新、留存、提频、裂变。

另外，关于如何竞争，还有一点要特别提醒大家，在大变革的时候、有重大技术突破，或者在做新业务、新商业模式时，不要让老人领导新人。

官大的领导官小的，有经验的领导没经验的，老人带新人，是很正常的事情，但是，老人虽然对公司熟悉，对过去的业务熟悉，面对新的技术冲击、新的商业模式，未必能比新人强。

所以，在大变革的时候，我建议大胆启用新人，给新人足够的政策、足够的资源、足够的决策权，杀出一条血路。

04、责、权、利清晰

饭要一口一口吃，事要一件一件做，不要眉毛胡子一把抓。

谁在什么时候应该做什么事儿？需要什么资源、什么配合？最后要产生什么结果？要列出计划。如果事情做成了，应该奖励谁；如果事情没做成，要追究谁的责任。

经常会有一些企业，有特别好的战略、特别好的商业模式，就是因为责、权、利不清，造成项目没进展，最后痛失好机会。

05、企业转型过程中，尤其要注意2个问题

企业转型过程中，我要特别提醒两件事。

第一，不要“赌”

我只见过靠战略制定和战略执行赢的，从来没见过赌赢的。

算准如何能赢，然后执行，即使这样都可能输，更何况瞎蒙？也许有人说我就是瞎蒙蒙对了，即使你能蒙对一次，下一次还能继续蒙对吗？连续的小概率好事是不可能持续发生的。

第二，一碗水端不平

不要撒胡椒面、不要有照顾心、不要说一碗水端平，要突出战略重点。

比如你有革副总，你给每个人2000万，让他去干，能这样做吗？不能这样做。

商场如战场，关乎输赢问题、生死问题、成事与不成事问题。不好意思，不能照顾情面。

06、战略执行尤其要注意的3个问题

前边我们主要讲了如何制定战略，那么战略制定好了之后，该怎么干？战略执行要注意三点问题：

1. 战略不能老变

关于战略问题，曾国藩是这么说的：

“心欲其定，气欲其定，神欲其定，体欲其定。”就是说别浮躁、别东张西望、别一心三用，当你想乱改战略的时候，请管住自己，这样对团队的好处远远大于坏处，这也是作为CEO大的重要责任。

“用功譬若掘井，与其多掘数井，而皆不及泉，何若老守一井，力求及泉，而用之不竭乎？”这个世界上，有才华、有技术突破的公司毕竟是少数，多数人只有用功、老守一井，埋头往下挖，说白了就是自己养活自己不给别人添麻烦，才是安身立命的基础。

我见过中等偏上，不是上等的战略，但是坚决执行，结果打了胜仗。但是我从来没见过三天两头换战略能打胜仗的。

比如我今天想写短篇，明天想写中篇，后天想写长篇，折腾几天之后，我能成为小说家吗？不可能。再比如我今天做粤菜、下个月做鲁菜，再下个月做淮扬菜，折腾三年后就能成为米其林三星餐厅了？不可能的。

我还要强调的一点是，战略执行过程中不能老变并不是不能商量，肯定是要商量、肯定是要复盘的，但是这种商量是关于战术问题的商量，而不是重新修订战略问题的问题。

九、寿光农业发展思路？

寿光农业思路是：

第一，突出特色，寿光在发展农业的过程中，结合地域优势和资源优势，突出地方的特色农产品，比如蔬菜产业，

第二，突出品牌，寿光农业打造了很多的农业品牌，在全国都非常的有名气。

十、中医农业的发展思路？

中医农业发展思路主要集中在科学开发，利用中医在调理自然界、改良微生态及养护、治疗和预防等技术上的优势，实现生态化、绿色化农业的发展目标。

可以通过建立原植物保护区和以天然药材为研究对象的“农业-医药”一体化发展模式，将中医药结合农业生产，构建起以中国传统文化和健康概念为基础的绿色农业发展格局。