一、常州的薪资水平是多少？
2007年常州在岗职工平均工资为30413元，位列南京，苏州，无锡之后，省内第四
常州的收入跟苏锡比确实有差距，但是没有传说中的那么大
常州私企比较多，薪资水平可能不是太高
但是常州拿高薪的小资也不在少数
是金子总会发光的，祝你在常州找到自己满意的工作
二、辞急工扣工资是否有什么标准
要看你和单位签定的劳动合同中或者单位内部规章制度中如何约定这种情况的处理办法，辞急工有的单位是按天扣，有的要扣的多一些。 按照《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 你可以参考一下，以后脱岗时要记得请假，按照单位规章，这样要好些。
三、上海数控基本工资是多少？
基本工资参考当地的最低工资，基本工资一般是不低于当地的最低工资标准的，但是有的企业为了少交纳社保等费用，会恶意的将员工的工资进行拆分。
目前在我国的相关法规中，没有明确规定基本工资的最低数字，只是规定了员工当月工资不能低于当地的最低工资标准，而该工资是不包含特殊岗位补助的。
你要是能编程的话,1500是最少的!如果单位好一点拿2000到3000是完全可能的.
四、职责和工作内容一定要分开写吗
当然要分开写了。职责和内容是两个完全不同的概念。给你打个比方吧，比如说你做的是人力资源工作，那么你的工作职责中会有一条，做好人员管理，那么人员管理都有哪些内容呢，有招聘、入职、考核、调动、离职管理等等，当然还有其他内容，我就不一一多说了。你也可以把职责和内容理解为，一个是标题，一个是具体内容，我想这样你就可以理解了吧。
五、深圳基本工资何时涨 涨多少
调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次，其中广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅19.8%，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时；第二类标准为920元/月，增幅19.5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时；第三类标准为810元/月，增幅20.9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时；第四类标准为710元/月，增幅22.4%，执行地区为韶关、河源、梅州等12市，对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时；第五类标准660元/月，增幅24.5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。
深圳市则按《深圳市员工工资支付条例》自行制订执行!我猜深圳不公这么快涨,应迟几个月,大概要到9月份才会涨,至于涨多少?我想一定会比广州的1030高,现在深圳工资底为:900元,按广州的标准可能会在1100到1200之间!
