首先是沟通。
其次是薪资。出来最初的目的就是薪资以及积累更多的经验，学习更好的管理模式。
在这点上如果你们企业满足不了的话，相信是不容易留的住高层管理人员的。
之后就是在福利待遇上，该出手时就出手，这点绝不能舍不得。拉拢人心嘛，因财施德。
之后就是细节上的问题了。
具体的要根据个人的能力以及他的要求和性格以及需求来调节。
2024-04-10
2024-04-10
2024-04-10
2024-04-10
2024-04-10
2024-04-10
