一、人力资源管理是做什么的？
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。主要职责包括：把合适的人配置到适当的工作岗位上；引导新雇员进入组织（熟悉环境）；培训新雇员适应新的工作岗位等。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
其主要职责包括：
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；
（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
（3）培训新雇员适应新的工作岗位；
（4）提高每位新雇员的工作绩效；
（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
（6）解释公司政策和工作程序；
（7）控制劳动力成本；
（8）开发每位雇员的工作技能；
（9）创造并维持部门内雇员的士气；
（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
二、威海市基本工资是多少？
2013年3月1日起，威海市月最低工资标准提高到1380元，小时最低工资标准为14.5元，均执行全省最高标准；企业职工货币工资增长基准线15%；企业职工货币工资增长上线（预警线）22%；企业职工货币工资增长下线6%。
三、三国中的制定任务功能可以制定哪些任务？如何扣费？
1、每日系统自动替玩家完成“定军山剿匪”任务并获得相关经验值，消费1点三国点；
2、每日系统自动替玩家完成“皇宫秘宝”任务并获得相关经验值，消费20点三国点；
3、每日系统自动替玩家完成“高级皇宫秘宝”任务并获得相关经验值，消费30点三国点；
4、每日系统自动替玩家完成“运送物资”任务并获得相关经验值，消费2点三国点。
四、一般情况下苏州的基本工资是多少？
苏州属于一类标准:
全省最低工资标准有两大类。一类是按月计发工资的，此次调整后，一类地区最低工资标准，由上年度每月750元增加到850元，同比提高13.3%；二类地区由每月620元增加到700元，同比提高12.9%；三类地区由每月520元增加到590元，同比提高了13.5%。
另一类是以小时计发工资的，此次调整后，一类地区的最低工资标准，由上年度每小时6.3元，增加到7.2元；二类地区由每小时5.2元增加到5.9元；三类地区由每小时4.4元增加到5.0元
五、2010年厦门最低工资标准多少
省人力资源和社会保障厅对外发布消息称，为着力提高全省低收入劳动者收入水平，根据省政府批准决定，从2010年3月1日起，我省正式调整各地最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准，由原5个档调为4个档，最高为900元，最低600元。钟点工最低工资标准为最高9.6元/小时，最低6.5元/小时。
依照省政府文件规定，2010年全省最低工资标准由2007年的5个档调整为4个档，分别为900元、800元、700元、600元。
调整后执行第一档标准的为厦门市的思明等6个区，执行第二档标准的有22个县（市、区），执行第三档标准的有28个县（市、区），执行第四档标准的有28个县（市、区）。
同时，全省各地非全日制用工（钟点工）小时最低工资标准也进行了调整，分别为9.60元/小时、8.50元/小时、7.50元/小时、6.50元/小时
