一、急！《人力资源管理》试题求解？
（1）答：一、没有量化的绩效考核体系，没有公平公正公开的考核办法。
主观考核为主，另外没有考核前的培训与引导。二、考核指标要合理，要量化，要有绩效反馈，考核不是评比，而是员工个人按一套合理的考核体系用自己的行为在打分。考核如果不能公平公正公开，指标也不能量化，就失去了考核的真正意义，还会滋生内部矛盾。三、没有切身考虑员工的感受，工资奖励制度反而引起了员工的不满。员工对薪酬结构不觉得公平。因为员工经常会把自己所得到的报酬与付出劳动之间的比率同他人的比率进行横向比较，也会把自己目前所得到的报酬与付出劳动之间的比率同自己过去的比率进行纵向比较。另外，员工在很大程度上是通过与他人所获得的对比来评价自己所获得的薪酬的，并且他们的工作态度和行为都会受到这种对比的影响。而且决定雇员的评价结果的是他们的主观感受。解决方法：（1）尊重企业实际，根据公司的实际情况确定公司的基本薪酬水平，制定相应的绩效考核办法，为薪酬方案的实施提供依据；在此基础上，进行具体的薪酬设计：对于一般的员工，可以实行岗位技能工资制，对于中层管理人员，可以实行年薪制。福利部分则可以采用自助式福利制度。（2）可以把传统的固定工资制度改为分享工资制度，将工人的工资与雇主的利润联系起来，主张以分享基金作为工资的来源，它与利润挂钩，分享利润比例由双方实际达成协议而定。（3）投资在前，奖励在后。在员工做出业绩之前支付，其目的一是为了提高员工的技术和工作热情，二是为了员工个人和整个企业的将来。奖励包括佣金、回扣、股票期权等，事后支付，与员工的业绩挂钩。这就要求组织必须清楚对员工的业绩要求，否则，它就无法主动酬劳员工，或支付正当的薪酬。（4）企业支付基本薪酬必须确保员工能够获得满足基本生活需要的经济来源。并且，成功分享计划等内在薪酬是富有激励性的，因为它能够满足员工在认可、责任、成就方面的需要。（5）薪酬水平整体有所提高，拉大收入差距，或支付高于市场水平的报酬，以保持稳定发展，及时补充企业所需的力量；对于替代性较强的容易在市场上获得的员工，支付平均或略低于市场水平的报酬，以控制成本。形成一种趋向两极的薪酬结构。（2）答：（1）激励作用。薪酬是对劳动者和经营者绩效的一种评价，对员工的工作态度、工作行为和工作绩效都有褒奖和贬乏作用。薪酬不仅决定了企业可以招募到的员工的数量和质量，决定了企业中的人力资源存量，同时，它还决定了现有员工受到的激励程度，进而影响到员工的工作效率、出勤率以及组织承诺水平。（2）配置作用。为促进人力资源的有效配置，可以发挥薪酬的引导作用，用“高能高薪”吸引人才。因为，人们一般会倾向于流向薪酬水平比较高的地区与职位。（3）塑造和强化企业文化作用。合理的和富有激励性的薪酬制度有助于企业塑造良好的企业文化，并能对企业文化起到积极的强化作用。同样的薪酬可能产生合作文化，也可能产生雇佣文化。如果薪酬制度与企业文化或者价值观之间存在冲突，那么它会对企业文化和价值观产生严重的消极影响。（4）企业通过各种具体薪酬形式，把收入与员工对企业提供的劳动贡献联系起来，劳动收入就能发挥激励功能。此外，合理的薪酬还增强了员工对组织的信任感和归属感。（5）科学合理的薪酬方案能够从多角度激发员工强烈的工作欲望，成为员工全身心投入工作的主要动力之一。同时，薪酬也不再仅仅是简单的对员工贡献的承认和回报，更成为公司战略目标和价值观转化的有力推动工具。因此，建立一个多方共赢、满意度高的薪酬方案是每一个企业进行薪酬设计时的初衷和愿望。（6）与组织战略目标协调一致的薪酬制度、合理的薪酬结构、人性化的薪酬管理方式将会为企业吸引高素质人才，激发员工的工作热情，增强组织的竞争力。并促使其拥有的知识、技能及创造力真正地转化为企业核心竞争力，这是关系企业长远发展的关键工作，反之，不合理的薪酬制度及管理方式对于企业的影响则是致命的。（7）对于企业来说，薪酬不只是对员工贡献的承认和回报，它还是一套把组织的战略目标和价值转化为具体行动方案，以及支持员工实施这些行动的管理流程。它能够在组织内形成上下统一的局面。二、互联网医疗面试题目？
题目展示：
随着网络的兴起，网络问诊逐渐进入到人们生活，相当一部分人生病首选网络问诊的方式看病，对次你怎么看？
答题示范：
表态：
互联网医疗 ，代表了医疗行业新的发展方向 ，有利于解决中国医疗资源不平衡和人们日益增加的健康医疗需求之间的矛盾 ，同时也极大便利了群众看病。
积极影响：
1.优化医疗服务流程，患者就医便利化程度大大提高。 2.推进分级诊疗，缓解了大医院就医负担，也避免了患者无序就医。
3.建立卫生信息平台 ，医疗机构之间实现互联互通 ，患者电子健康档 案、电子病历在不同医疗机构之间实现共享。加强健康管理 ，居民健康档 案实现及时更新。
4.医院管理实现了智能化 ，医务人员工作效率、医疗服务质量等明显 提高。
三、电力职工安全培训的几个试题？
基本的安全法规，安全制度、安全知识、电力生产基本流程、新员工即将走上岗位的基本安全要求，进入电力设施、发变电站，施工工现场规定等等。
四、卫生知识培训试题答案？
选择题
1-5 CADAB。6-10ADCDD。11-15DDBCC。16-20ABDBD。21-25AABAC。26-30CDCBC
判断题
1-5对错对错错。6-10对对错对错。11-15对错对对错。16-20错对对错错
填空题
1、为保证食品安全，保证公众身体健康，生命安全
2、食品安全培训
3、一年，从业健康证
4、卫生管理制度，卫生管理档案
5、病毒性肝炎，化脓性或者渗出者
五、钳工基础知识理论培训试题？
高级钳工培训试题及答案
一、填空题。1、液压泵的主要性能参数有流量、容积效率、压力、功率、机械效率、总效率。2、液压泵的种类很多，常见的有齿轮泵、叶片泵、柱塞泵、螺杆泵。3、液压控制阀可分为方向控制阀、压力控制阀、流量控制阀三大类，4、压力控制阀用来控制、调节液压系统中的工作压力，以实现执行元件所要求的力或力矩。
5、压力控制阀包括溢流阀、减压阀、顺序阀等。6、流量控制阀是控制、调节油液通过阀口的流量，而使执行机构产生相应的运动速度。7、流量控制阀有节流阀、调速阀等。8、单向阀的作用是使油液只能向一个方向流动。9、方向控制阀的作用是控制液压系统中的油流方向，以改变执行机构的运动方向或工作顺序。
10、换向阀是利用阀芯和阀体的相对运动来变换油液流动的方向，接通或关闭油路。11、根据阀芯运动方式不同，换向阀可分为滑阀式、转阀式两种。12、根据蓄能器的结构来分有活塞式、弹簧式、皮囊式等。13、密封件是用来防止或减少液压装置的内、外泄漏的。
14、常用密封件有：O型密封圈、Y型密封圈、V型密封圈等。15、标记为Dxd的O型密封圈，D表示密封圈外径，d表示橡胶带断面直径。16、O型密封圈具有结构简单、密封性能好、磨擦力小、槽沟尺寸小、制造容易等优点，因而广泛用于各种定密封和可动密封中。
17、O型密封圈用于固定密封时，工作压力可达100MPa，用于旋转密封时，压力不宜超过15MPa，圆速度不应超过2 m/s，用于往复直线运动密封时，工作压力可达70MP。18、型号为CB－B50、YB－32的油泵，名称分别是齿轮泵、叶片泵，额定流量分别是50r/min、32r/min。
19、机械油号数是以其运动粘度来命名的，30号机油在50℃时运动粘度为27~33厘池，40号机油在50℃时运动粘度为37~43厘池。20、机油粘性越大，流动性能越差、粘性越小，流动性越好，润滑性下降。21、常用滑动轴承材料有金属、非金属、粉末冶金材料三大类。
22、油性指润滑油的极性分子与磨擦表面吸附而形成边界边膜的能力。若油膜与界面之间吸附力较大，且边界膜不易破裂。23、磨擦表面的润滑状态有无润滑状态，边界润滑状态、流体润滑、混合润滑状态。24、润滑技术的内容包括正确选用润滑剂的品种和用量，采用合理的润滑方式，改善润滑剂的性能并保持润滑剂的质量等。
25、润滑油的油性随温度的改变而变化，温度过高，吸附膜分解而破坏。26、静密封是指密封表面与接合零件间没有相对运动的密封。27、动密封是指密封表面与接合零件间有相对运动的密封。28、旋转密封有接触式和非接触式两种。29、毛毡密封和密封环式密封属于接触式密封；缝隙式，用油环式，迷宫式密封属于非接触式密封。
30、半干磨擦和半流体磨擦都属混合磨擦，半干磨擦是指磨擦表面间同时存在着干(无润滑)磨擦和边界磨擦的情况。半流体磨擦是指磨擦表面间同时存在着流体磨擦和边界磨擦，并偶有部分干磨擦。31、滑动轴承的磨擦表面之间最低限度应维持边界润滑或混合润滑状态。
32、交流接触器是用来接通或切断主回路或控制回路的自动电器。33、交流接触器通常由电磁和触头两部分组成，容量稍大的接触器还设有灭弧室。34、灭弧装置是用来尽快熄灭电弧，避免电弧延迟电路断开，烧伤触点、破坏绝缘，引起电器爆炸。35、目前低压电器灭弧室多采用陶瓷和耐弧塑料制作。
36、行程开关的作用是接通和断开控制电路。37、热电器是属于保护电器，主要用于对三相异步电动机进行过载保护。38、三相鼠笼式异步电动机全压起动时，启动电流是额定电流的4~7倍，启动电动大的后果有：①使供电线路电压降增大，本身启动转矩减小。影响同一线路上的电气设备正常工作。
②使电机绕组发热，易造成绝缘老化。39、自动空气开关可供电路过载、短路、失压以及电压降低时，自动切断电路之用。40、绕线式异步电动机转子绕组的三个末端接在一起，三个起端接到外加变阻器上，这类具有绕线式转子的电动机，称绕线式电动机。41、绕线式异步电动机转子回路中接入变阻器来起动，有两个作用：⑴减小定子绕组的起动电流；⑵适当的起动变阻器阻值，可使起动转矩增大。
所以比鼠笼式电机有更大的起动转矩。42、鼠笼式电动机是在电网容量不够大时采用降压起动，电网容量比电动机容量大13－25倍左右时可直接起动。43、普通异步电动机在降压起动时起动转矩变小。当降压至额定电压的65％时起动(用自耦变压器起动)，起动力矩只有额定转矩的63％左右，不利于重负荷起动。
44、绕线型电动机短时起动用频敏度阻器，适用于长期或间断长期工作的绕线型电动机，可达到近恒转矩起动。在满载起动时，起动电流为额定电汉的2。5倍，起动转矩为额定转矩的1。4倍。45、力的三要素是力的大小、方向、作用点。46、在任何力的作用下保持大小、形状不变的物体称刚体。
在工程上机械零件受力发生微小变形(可忽略)时，可作为钢体。47、受到两个力作用的钢体处于平衡状态的充分必要条件是：这两个力的大小相等、方向相反，且作用在同一直线上。48、机械运动的平衡是指物体相对于参照物处于静止或匀速直线运动的状态。49、约束和反约束的四个基本类型是柔性约束、光滑面约束、圆柱形光滑铰链约束、固定端约束。
50、静磨擦力方向与两物体间相对运动趋势的方向相反。51、最大静磨擦力的大小与法向反力成正比。即Fmax＝fN，其中f称为静滑动磨擦系数。52、钢与钢的静磨擦系数是0。15(无润滑时)，钢与钢的自锁角是Φ＝8°31’所以在钢斜面的顷角大于此一角度时，其上自由放置钢件将下滑。
六、人力资源管理试题
人力资源管理试题
1. 引言
人力资源管理试题，是对人力资源管理专业知识和能力的考查。在职场竞争日益激烈的今天，人力资源管理的重要性愈发凸显。作为企业的核心资源，人力资源管理的合理运用对于企业的发展至关重要。因此，对人力资源管理专业人员进行试题考查，不仅可以衡量其知识水平，也可以评估其实际应用能力和解决问题的能力。
2. 试题分类
人力资源管理试题可以根据内容、难度和形式等方面进行分类。根据内容可分为基础知识类试题、专业技能类试题、案例分析类试题等。基础知识类试题主要考查人力资源管理相关理论和概念的掌握情况，专业技能类试题则侧重于实际操作能力的考核，而案例分析类试题则要求考生根据实际情况分析问题并提出解决方案。
3. 试题设计原则
人力资源管理试题的设计需要遵循一定的原则，以保证考查的科学性和准确性。首先，试题设计应该贴近实际工作场景，具有一定的操作性，能够反映真实的工作情况。其次，试题应该具有一定的难度，既要考察基础知识，也要考验应用能力和解决问题的能力。此外，试题的选项应该具有区分度，以便准确评估考生的答题水平。
4. 试题举例
以下是一道人力资源管理试题的例子：
题目：某企业人力资源部门需要面试一名应聘人力资源经理的候选人，以下哪项不属于面试流程中的内容？
- 甄选简历。
- 预约面试时间。
- 组织面试评委。
- 撰写面试评估报告。
解析：该题旨在考察面试流程的熟悉程度。甄选简历属于面试前的准备工作，预约面试时间属于面试流程中的一环，组织面试评委也是面试过程中的必要步骤，而撰写面试评估报告则是面试后的工作。因此，答案为D，撰写面试评估报告不属于面试流程中的内容。
5. 试题应用
人力资源管理试题的应用范围广泛。首先，它可以用于人力资源管理专业课程的考试，对学生的学习效果进行评估。其次，它可以用于企业招聘人力资源管理岗位的候选人筛选，帮助企业找到更加适合的人才。此外，它还可以用于人力资源管理从业人员的职业资格认证，提高从业人员的整体素质和能力。
6. 总结
人力资源管理试题作为对人力资源管理专业知识和能力的考查工具，在人力资源管理领域发挥着重要的作用。通过合理设计的试题，可以全面评估人力资源管理人员的能力水平，提高人力资源管理工作的质量和效率。因此，人力资源管理试题的设计和应用需要严谨和科学，以推动人力资源管理领域的发展和进步。
七、人力资源培训学校条件？
、、， 报考人力资源培训学校。有单位出证
八、人力资源培训哪家好？
人力资源考试考证入门较低，但是工作内容涉及企业管理，比较容易往管理层方向走，比较容易升职加薪，目前已经成为很多白领追求升职加薪，美好发展前景的必经之路了。
你可以考虑关注复旦人力资源管理师培训，六大校区就近入学，祝你好运！
九、哪里有靠谱的互联网运营培训机构？互联网运营培训课程？互联网培训班呀？
想学IT的朋友，无非是为百了找一份高薪工作!不管是自学还是培训都会有各种各度样的声音出现，自学没项目经验，培训机构坑人等等，想决定自己适合自学还问是培训，可以先自己找些资料自学，或者答去优就业试听一下基础课程，不管自学还是培训 ，只版要自己学会了，能权找工作就好！不要刻意管别人说什么！
十、互联网培训需要几年？
看个人接受的速度如何快的话半年到一年。
