一、共享单车从业者工资如何?
在日前举行的第七届中国智慧城市博览会“分享经济”高层论坛上,国家信息中心发布了《共享单车行业就业研究报告》。
报告显示,当前我国共享单车行业共带动就业10万人,其中,2017年上半年带动新增就业约7万人,约占1—6月我国城镇新增就业人数的1%。
研究报告调研组还对共享单车从业者工资进行了调查。在锁具研发类中,工程师月均工资收入可以达到1.2万元;产品制造类中,智能锁制造企业的员工月均工资收入为4667元,自行车制造企业员工月均工资收入为4442元;线下服务类中,物流企业员工月均工资收入为5000元,运维企业员工月均工资收入为3835元。
报告称,共享单车企业员工还呈现出年轻化、知识化特点。自首次提出“大众创业、万众创新”以来,有梦想的青年已经成为“双创”大潮中的生力军,这一点在共享单车企业中表现得尤为突出。
二、互联网从业者能活多久?
互联网从业者会活的和正常人一样,活到80多岁没问题。互联网从业者并不是用性命去拼金钱,为了得到高收入,都把生命消耗完了。一般人认为互联网从业者尤其是程序员,吃的是青春饭,经常加班熬夜,其实只要有规律的生活,加强身体锻炼,有个健康身体是没有问题的。
三、互联网从业者该看的电影?
1. 骇客帝国(1999)
概念:在线/离线,递归,循环,矩阵等。
这部具有革命性的电影。一种文明的结束是另一种文明的开始。它成了后来的很多电影效仿的对象。
2. 环形使者(2012)
概念:循环
如果生活变成了一种无休无止的循环,如何终止它?
3. 创:战记(2010)
概念:虚拟和现实
很多到了年纪的计算机科学家都会承认,他们对计算机计算或战争游戏的热爱来自一种憧憬。
4. 遇见未来(2007)
概念:递归
这部电影运用到了计算机里递归的概念,特别是最后的搜索那部分,那是在一个树数据上进行递归搜索。
5. 死神来了 1, 2, 3, 4, 5
概念: if else jump
四、2022 年,哪座城市更适合互联网从业者发展?
1.北京(北京由于是首都,但凡做到出名的互联网公司都会把总部定在北京)
2.上海(上海是一座国际性金融城市,经济实力较强,大公司即使总部不在上海,在上海也一定会有分公司)
3.杭州(杭州由于阿里的存在衍生出很多直播行业的附加产业)
4.深圳(同样是因为腾讯的存在,深圳的机会也多)
五、宠物美容行业从业者的工资高吗?
宠物美容业蓬勃兴起,大中小型宠物美容机构星罗棋布,宠物美容结构也向高档化、精美化发展。一个优秀的宠物美容师,尤其是高级宠物美容师的月薪在5000-8000元,而宠物美容师长、店长等工资更高。宠物美容师职业现在以及未来必定是国内所有高薪职业中的前景很是看好的一种职业。
六、黄山旅游从业者工资
黄山旅游从业者工资
概述
黄山是中国著名的旅游景点之一,每年吸引着大批游客前来观赏其壮丽的自然风光。作为黄山旅游从业者,很多人对于自己的工资情况比较关注。了解黄山旅游从业者工资的情况,不仅有助于从业者规划自己的职业生涯,还能为游客提供更好的服务。本文将探讨黄山旅游从业者工资相关的一些问题。
黄山旅游行业现状
黄山位于安徽省,以其独特的山水风光而闻名。每年,数以百万计的游客涌入黄山,希望能亲眼目睹这个神奇的地方。黄山旅游行业因此得到了快速发展,并成为当地的支柱产业。
黄山旅游行业的发展不仅吸引了大量的投资,也吸引了大批从业者。随着旅游行业的成熟,从事黄山旅游相关工作的人数也逐年增加。从业者包括导游、酒店服务人员、景区工作人员等各个环节。
黄山旅游从业者工资的构成
黄山旅游从业者的工资包括基本工资与福利待遇两个方面。
基本工资
黄山旅游从业者的基本工资一般由公司或景区根据岗位的不同而确定。导游、酒店服务人员等常见职位一般存在基本工资的制度。这部分的工资主要取决于从业者的工作经验与资质。
导游的基本工资一般由每月固定的底薪构成,同时还可以根据工作的营业额进行提成。这样设计的工资制度可以激励导游更加努力地为游客提供服务。
酒店服务人员的基本工资一般由每小时或每月的底薪构成。酒店服务人员的工资还可能受到一些奖金制度的影响,比如根据客人评价的好坏进行奖励。
福利待遇
除了基本工资,黄山旅游从业者在福利待遇方面也享有一定的优厚。这些福利待遇包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。
从业者在就业的同时,由相关单位为其缴纳社会保险。这些福利待遇的提供,可以为从业者和他们的家庭提供一定的保障。这也是黄山旅游从业者对这个行业的一种回报。
黄山旅游从业者工资的水平
对于大部分正规从业者来说,黄山旅游行业的工资水平还是相对可观的。导游、酒店服务人员等职业的工资较为稳定,一般能够与所在城市的平均工资水平相匹配。
黄山旅游业的兴盛使得从业者的工资水平相对较高。相较于其他一些行业,从业者的工资在一定程度上具备竞争力。特别是对于有一定工作经验的从业者来说,工资收入更是有保障。
黄山旅游从业者工资的发展趋势
随着黄山旅游行业的不断发展,从业者的工资待遇也在逐步提高。一方面,随着游客数量的增多,对于从业者的需求也在增加,从而推动了工资水平的提高。
另一方面,从业者自身的素质和能力也在不断提升,这也对工资水平提出了更高的要求。具备高级证书和专业技能的从业者往往能够获得更好的工资待遇。因此,从业者有必要保持学习和进修的态度,提升自己的竞争力。
综上所述,黄山旅游从业者的工资水平相对较高,同时也具备一定的发展潜力。对于从业者来说,持续提升自己的素质和技能,不断适应旅游行业的变化,将有利于实现自己的职业目标。
七、与传统行业相比,互联网的从业者为什么有这么高的工资?
互联网公司都是轻资产公司,无形资产占很大比例,人才是他最大的资源,如果没有人写代码搞设计做运营,那这个网站就完全做不下去,而且优秀的人才才能做好优质的网站或者软件,直接影响到公司的收入,所以互联网公司在挖掘人才方面都下了血本,互联网行业的跳槽率才会这么高。
八、2022工龄工资?
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%.(注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数).
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139).这也要看你叫社保的基数是多少啦。如果你是在单位的话,退休了大概可能可以拿3000左右,如果你是个人的,也就是在2500块钱左右。
九、2022年,旅游从业者该何去何从?
旅游业前景依然充满希望。看看中国旅游集团2022年校园招聘,不少新业态岗位令人充满期待。希望可以提供一些参考~一起努力加油!
集团简介
中国旅游集团有限公司暨香港中旅(集团)有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业,也是总部在香港的三家中央企业之一。集团的前身是爱国银行家陈光甫先生于1928年设立的中国旅行社香港分社。经过90余年的发展,集团形成了由中旅旅行、中旅投资、中旅免税、中旅酒店、中旅金融、中旅资产、中旅邮轮七大业务单元组成的产业布局,网络遍布内地、港澳和海外近30个国家和地区。集团旗下汇聚了港中旅、国旅、中旅、中免等众多知名旅游品牌,是唯一一家以旅游为核心主业的央企,也是目前我国发展历史最长、产业链条较全、经营规模较大、品牌价值较高的旅游龙头企业。截至2020年底,集团员工人数接近4.3万人,总资产超过1500亿元,全资或控股企业662家。每年接待游客超过6千万人次。目前,集团旅游主业的基本情况如下:
中旅旅行中国旅游集团旅行服务有限公司,简称“中旅旅行”。旅行服务业务是集团的基础业务。公司经营入境游、出境游、国内游、定制游、会奖业务、商旅业务、签证及证件业务等,在境内外拥有近3,000 家经营网点。会展业务目前行业排名第一;证件业务在25个国家和地区运营中国境外签证中心,市场份额第一;受公安部委托,在香港地区独家办理“港澳居民来往内地通行证”和“台湾居民来往大陆通行证”。中旅投资中国旅游集团投资运营有限公司,简称“中旅投资”。旅游投资和运营业务是集团核心业务,目前拥有和运营约50个景区、度假区,其中5A景区12家;开发运营绿色旅游地产和城市休闲地产,适度发展城市持有型商业地产,2020年首次进入排行榜100强;从事旅游演艺的天创公司被授予“国家文化出口重点企业”称号;旅游客运业务是粤港澳跨境水陆客运的主力运营商之一,已实现“大湾区”9+2城市全覆盖。中旅免税中国旅游集团中免股份有限公司,简称“中旅免税”。以免税为核心的旅游零售业务是集团拳头业务,拥有免税综合牌照,目前在内地、港澳台和海外开设200多家免税店,目前全球行业排名第一,其中三亚国际免税城是全球最大单体市内免税店。“中国中免”是国内资本市场旅游板块龙头股,入选“A 股最佳上市公司20 强”。中旅酒店中国旅游集团酒店控股有限公司,简称“中旅酒店”。公司拥有“维景”“睿景”“旅居”三个系列特色品牌酒店,在全球持有和管理酒店近200家,客房超过51000间 ,其中内地酒店覆盖北京、上海、南京、杭州、苏州、重庆、深圳等60余座城市;在英国自有的42家酒店覆盖伦敦、里兹、伯明翰、林肯、朴次茅斯、布莱顿等多个城市。中旅金融中国旅游集团金融投资有限公司,简称“中旅金融”。公司拥有旅游产业基金、旅游特色银行、融资租赁公司以及消费信贷公司等,是集团利用金融产品和服务为旅游主业发展赋能的平台,目前正逐步在产融结合领域进行拓展和布局。旗下香港安信拥有25间分行,是香港最大的非銀行消費金融公司之一。。中旅资产中国旅游集团投资和资产管理有限公司,简称“中旅资产”。公司拥有全资、控股、托管、参股企业47家,业务涉及商业地产、商贸综合体、物业经营与管理、旅游客运、资产经营和处置等领域。其中,房车业务开辟了川藏线、云南——东南亚出境线等精品房车旅游线路。中旅邮轮中旅邮轮(海南)有限公司,简称“中旅邮轮”。致力打造民族邮轮品牌,目前共孵化星旅远洋邮轮和南海邮轮两个项目。星旅远洋邮轮旗下“鼓浪屿”号,是国内首艘自主运营管理、首家获批海南无目地海上游资质的国际豪华邮轮;南海邮轮旗下“南海之梦”号运营三亚-西沙航线。
此外,集团分别成立海南和西南两个区域总部,搭建产品和资源的一体化平台,对内整合旅游产品和业务资源、对外开展多领域企业合作,发挥全产业链要素优势,重点打造海南、西南等世界级旅游目的地。中国旅游集团有限公司以“服务大众,创造快乐”为宗旨, 切实履行央企政治责任、经济责任和社会责任,发挥旅游行业排头兵作用,努力成为拥有卓越产品创新能力与资源禀赋,具备全球竞争力的世界一流旅游产业集团。
人才理念
海纳百川,有容乃大。我们坚持聚天下英才、招贤良能士的人才观;
德才兼备,任人唯贤。我们秉持选贤任能、知人善任的选才观;
顺木之天,以致其性。我们守持因人而异、因材施教的育才观;
人尽其才,才尽其用。我们保持用人得当、用其所长的用才观。
济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。我们尊重人才、珍惜人才、培养人才、发现人才、凝聚人才,愿让更多千里马竞相奔腾!
人才发展
理念:十年树木,百年树人。我们始终把人才发展作为事关全局、事关发展的一项紧迫要务来认识、来把握,作为培育集团核心竞争力的一项基础工程来谋划、来推进。我们充分借助集团作为多元化企业所具备人才发展的广度和深度资源,创造出集团独特的人才培养和发展模式,着力培养一批忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。方式方法建立模型:我们坚持以集团发展战略为导向,落实国有企业好干部标准,建立“一本一心三维四力”的集团管理人员能力素质模型。人才储备:我们统筹重点领域人才队伍建设,着力推进集团人才库建设,完善后备人才使用机制,大力发现培养选拔优秀年轻干部。培训发展:我们关注人才培育发展,建立完善分层分类人才培训发展体系,形成上下联动的人才培训发展组织保障。人才轮岗:我们综合业务发展和人才队伍建设需要,制定人才轮岗政策,把火热的实践作为最好的课堂,促进干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,提高解决实际问题的能力。交流学习:我们开放合作、共谋发展,积极落实对标世界一流管理提升工作,加强校企合作、开展标杆企业交流学习。正向激励:我们树牢为人才服务的工作态度,积极回应员工诉求,做好关心关爱工作。我们为您提供的不仅仅是一份工作,更是一个成长发展的机会,一份能够实现自我价值的事业,一个能让您充分发挥特长、才智和创造力的舞台。
中国旅游集团2022年校园招聘衔接:
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十、2022 年影视行业从业者该何去何从?
2015年入行,到今天也已经接近7年的时间了。正如婚姻有七年之痒,行业也同样如此。
我入行比你要早一些,06年我就做前期+后期,是在一家媒体公司。之后也历经网站时代、流媒体时代、自媒体时代和VR时期。我在2017年从影视行业转型到教育,虽然工作性质变了,但我对影视行业的关注也一直都在持续。
我先谈谈我为什么离开影视行业。2016年是VR元年,公司也轰轰烈烈的搞了很多VR项目,这跟今日的元宇宙何其相似,概念先行,产业滞后,商业模糊。这期间我仔细思考了一下自己的未来职业发展道路,当时只有一个感觉,就是资本的力量实在是太大了,个人必须在资本中才能实现价值,这对于技术出身的我来说,几乎是不可能有所谓“出头之日”的。思之再三,决定转行。随着短视频的热度升起,我几乎没有在这个行业头部的IP中见到昔日同行的身影,答案也很简单,长枪短炮的制作在手机摇摆的光影中,不能体现核心价值。说的通俗些,就是短视频行业从根子上就不是要镜头语言表达来凸显价值的。或许你有制作上的优势,但不足以成为决定性因素。
我曾在这个“潮流”中摇摆过,也曾几次想要进入其中尝试一下,但最终临门一脚的时候选择了退缩。不到迫不得已,我不愿步入这个修罗场。追其原因,大概是因为,或许作为技术或服务提供商参与其中是我能够擅长的,个性上的因素让我难以把自己打造成一个有价值产出的IP吧。
2022年,是疫情开始的第三个年头了,很多产业遭遇到了前所未有的冲击。比如影视行业,比如教培行业。不幸的是,一个是我曾经的行业,一个是我现在的行业。人生不能两次踏上同一条河流,但可以面临多次相同尴尬的境地。影视行业的萧条,从爱奇艺、优酷土豆、腾讯视频的境地就可以得到清晰的结论。人们在消减娱乐上的开支,用以应对严峻的经济形式和防疫政策,这几乎形成了较为恶性的循环。2022年影视剧组开工的场次较去年下降了30%,既是因为投资的关系,也是因为市场规模的萎缩。
作为以往的影视从业者,我们的出路,无非是在消费品领域的新媒体运营岗位上。而影视行业的未来,想必也不在传统的摄制,而在于柳夜熙之类的元宇宙之中吧。