一、如何打造团队文化？

团队文化指的是团队在创建以及不断发展的过程中逐渐形成的一致的工作方式、思维习惯以及行为准则。卓有成效的团队文化一旦形成，会很大程度上影响团队成员的思想和行为，从而推动企业的发展。

任何一个企业，想要在市场中“分一杯羹“，单兵作战是不可能的，必须依靠团队的力量。

一个团队只有在优秀团队文化的指引下，才具有真正的核心竞争力，团队成员才能齐心协力，做出更好的市场业绩，共同达成团队的目标，否则，只能是一盘散沙。

那么，人力资源总监应该从哪些方面打造优秀的团队文化，帮助企业形成一个具有凝聚力、战斗力的一流团队呢?

(1)优秀的团队领导

大到一个企业，小到一个部门、一个工作小组，要想组织有力，使团队成员拥有较高的忠诚度，选择一个大家都认可的团队领导是十分重要的。

这也是人力资源总监在选拔人才时的重要任务。为此，人力资源总监必须练就一双“火眼金睛”。可以担任团队领导的人才必须具备的素质有:出众的能力，良好的品德，领导的魅力。

(2)明确的团队目标

共同的目标可以说是团队存在的原因，是凝聚团队成员，使其不断奋斗的核心动力，是团队在运营过程中作出决策的参考标准，同时也为团队成员提供一个合作和共担责任的焦点。

在目标的指引下，团队成员才能够拧成一股绳，劲往一处使，不断朝着既定的方向努力。

在明确了团队目标以后，还要对团队目标进行阶段性的分解，把大目标分解成为具体的、短期内可以实现的目标，给成员带来信心，并且增强团队成员的成就感，为一步一步完成整体性团队目标奠定心理基础。

当然，团队只树立目标是不够的，团队成员之间必须针对这个目标达成一致，否则，团队的力量有可能会因为内部意见产生分歧而被消耗。

(3)互补的成员类型

要保证团队的战斗力，成员的组成十分关键。

如果一个团队里所有的成员都是急性子，那么这个团队必然会整天充满火药味;而如果一个团队的成员都是慢性子，团队又会缺乏决断力。由此可见，性格相似的人所组成的团队并不是最佳组合，员工的“互补“才能够，把团队结合得更紧密。

互补主要包括两点:一是团队成员的个性要互补，要有刚有柔，有强有弱，这样才能让团队既有活力又不乏韧性;二是能力要互补，要有各种能力的人才组合在一起，团队才能更有力量，才能产生“1+1>2“的效果。

这两点，人力资源总监在招聘的时候要充分考虑到。

(4)合理的激励考核

每个人都有一定的惰性。一个团队要想保持持久的动力与活力，就必须引入竞争机制，用竞争来激励员工的士气，使他们不断改善自己的工作。

总而言之，团队文化的建设是一个非常浩大的系统化工程，人力资源总监必须致力于创造一种支持团队建设的、开放性的团队文化。这种文化既能够支持团队成员积极开发自身潜能，不断提高个人能力，又能够帮助企业加强凝聚力与向心力，最终实现个人目标与团队目标的统一，使企业的每个员工都能在实现自我价值的同时为企业贡献自己的力量。

二、如何打造特色餐饮文化？

特色那就是要把餐饮方向做个定位，做哪种类型的，是堂食、西餐、中餐，面点等等，先把定位确定好，我们的客户群是上班族还是商务人士居多，还是那种比较会享受美味的人

第二是店铺装修风格，风格要和定位相结合，如果是中式那么就按照中式风格装修，如果是西餐一般是比较优雅的，那么就会装修的小资一些

其次食谱，跟好的厨师息息相关，口味很重要，卖相也很重要，正所谓秀色可餐配菜员也必须有一定的切菜配菜功底。

最后还要结合当地民情。

如果做那种快餐形式的那就是比较累的，现在都市化的进程，快生活节奏。无所谓的特色，顾客不分群体。

民以食为天，餐饮永远是一个必不可少的行业

三、如何打造文化旅游产业？

结合当地文化，整合当地旅游资源

四、如何打造城市特色文化？

从以下几点着手：

一挖掘本地文化特色，二聘请专业团队进行规划设计，三高质量建设有关文化项目，四搞好宣传推介，提高城市文化知名度。

五、互联网时代如何打造品牌？

互联网是以流量为王的时代，任何一个成功互联网品牌的崛起，都离不开流量的积累和流量的变现！

步骤：1、项目定位，一定要是顺势而为，互联网行业讲究的是风向！

2、项目产品本身的落地性或者说是产品实用价值体现。

3、更新和售后服务的保障，以保证用户的粘性。

4、造势营销拉新，保证流量越滚越大。

六、如何打造互联网销售平台？

这个首先你必须要有一个精准的技术团队才可以，然后利用这个技术团队去生产和创造电商互联网销售平台，然后并找销售团队或者推广团队队伍来推广。

七、如何打造朋友圈文化？

一个人在一个社会当中生活在一个什么样的层次，生活在一种什么样的状态和周围什么样的人打交道，那么往往通过他的朋友圈就显示出来了，所以很多人愿意通过朋友圈显示自己的一些社会层次和社会地位，这样经常的发一发呢就形成了自己的朋友圈的文化。

八、如何打造特色文化城市？

打造特色文化城市必须叫响城市品牌，推出城市特色，提高城市整体素养，提倡道德文化教育，打造具有城市自身特点，优势的文化品牌。

九、如何打造特色企业文化？

如何打造特色企业文化呢？

1、传承企业历史文化。

将企业品牌从无到有的过程，用故事/文章的形式进行综合整理，撰写成品牌成长史、方便后人借鉴和学习。将成长过程中积累的优秀经验，不断的发扬光大。

2、打造特有的设计风格。

优秀的品牌设计，能让人看到商标，文字，图片等信息就能第一时间联想到相连的品牌，如看到红蓝色的商标，就联想到可口可乐，看到蜂鸟图标，就想到迅雷等等，所以打造品牌文化，一定要让自己的产品外观设计，文字图标设计等形成一种固定风格，从而达到强化消费者认知的目的。

3、提炼企业品牌精神。

要注意提炼出企业品牌的核心精神，如在品牌文化中，大力倡导诚信，道德，优质，高效口等关键词，研究提出品牌名言。

4、提供优质服务。

品牌文化的打选，无非就是刺激消费。一↑成功的企业必定是能提供优质服务的企业，口碑相传的好产品，好服务，才能让自己的品牌产品长盛不衰。如京东商城，以高效的送货速度，获得了消费者的一致好评。

5、注重人才培养。

不同的行业也会产生许多优秀的行业人才，也可以说是行业的明星。拥有自己的行业明星，品牌也能更加响亮，才会有更多的簇拥者。

6、发掘文化品牌故事。

企业的文化故事包括创业历史，创者成长经历等等，凡是值得推崇，对企业具有推动作用的故事，都可以发掘，向消费者展现，鼓励着大批的创业年轻人奋发图强。

7、不断更新品牌文化。

要在不断的社会大环境下永葆青春，必须要不断的更新品牌文化，做到与时俱进，与科技接轨、与社会需求接轨，在牢记品牌历史的同时，大胆的创新，探索新的发展方向。

十、如何打造校园物质文化？

营造校园环境建设，是现代教育建造优良育人环境的非常有效的途径之一。学校造就人才，绝不能仅仅满足于对学生的知识灌输和技能、技巧的训练，而应在重视知识、技能的同时，以更大的热情、更多的精力对学生进行情感的熏陶、性格的培养。对于中学生来说，他们的人生观、世界观正经历着自我觉醒、自我确立的过程。因此，良好的园区文化氛围对帮助中学生确立高尚的人生理想、健康的人生哲学、乐观的人生态度都是极其有益的。校园里的一尊雕塑、一幅壁画、一株花草、只要安置得合理，就可以收到很好的艺术熏陶效果。例如：静置于校园内的鲁迅塑像，表现了伟大思想家心系国家事天下事的浩然正气。在中学生心中树起了一座振奋民族精神的丰碑。学生们生活其中，有意无意地在思想观念、心理素质、行为方式、价值取向诸方面都受到熏陶、感染，而这种心灵的塑造，完全不同于知识技能的培养，它只能靠校园物质文化环境的营造形成心灵的感应，精神的升华，观念的更新，从而实现学生时代良好性格的塑造。